한국서비스평가원 보도자료
기업80%가 말한다!! 신입사원 인성과 태도가 중요!!
작성자 KSVI 작성일 2011-07-06 조회 1421

최근 자신의 ‘취업스펙’을 올리기 위해서 노력하고 있는 구직자들이 늘고 있지만 , 정작 기업에서는 신입사원을 선발할 때 지원자들의 ‘스펙’보다는 ‘인성이나 태도’에 더 비중을 두고 평가하고 있는 것으로 나타났다 .

 

취업포털 잡코리아 ( www.jobkorea.co.kr ) 가 올 상반기 채용을 진행하고 있는 사원수 100명 이상 기업 200개사를 대상으로 ‘신입사원 선발 기준’에 대해 조사한 결과 , 설문에 참여한 기업 중 80.0%가 ‘지원자들의 업무능력이나 스펙 보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 응답했다 .

 

반면 , 나머지 20.0%의 기업만이 업무능력이나 스펙을 더 중시하는 것으로 나타났다 .

실제 , 신입사원 선발 시 ‘스펙’과 ‘인성’의 평가 비중에 대해 조사한 결과 , △인성 60% - 스펙 40%의 비중으로 평가한다는 기업이 33.5%로 가장 많았으며 , 다음으로 △인성 70% - 스펙 30% 평가도 27.0%로 비교적 많았다 . 이 외에 △인성 50% - 스펙 50%, 18.0% △인성 40% - 스펙 60%, 9.5% 등의 순이었다 .

 

또 , 신입사원 채용에 있어 합격여부 당락에 많은 영향을 미치는 요건 (*복수응답 )에 대해서는

지원자의 △인성이나 성격이 응답률 75.0%로 가장 높았으며 , 다음으로 △실무능력 경험 62.5% △첫인상 50.5% 등의 순으로 높았다 .

 

다음으로 △전공 14.5% △영어 및 외국어 실력 14.0% △자격증과 △학력 각각 11.5% △출신학교 7.0% 등의 순으로 집계됐다 .

한편 , 이들 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 △지각은 NO, 궂은 일도 묵묵하게 하는 성실형 인재가 19.5%로 가장 높았으며 , 다음으로 △상황대처 능력이 빠른 순발력형 인재 14.5% △탁월한 커뮤니케이션 스킬과 조직력 있는 인재 14.0% △다양한 아이디어를 갖춘 창의적인 인재 13.5%   △고난도 잘 견디어 내는 끈기 있고 인내심 많은 △잡초형 인재 (13.0%) 등의 순으로 높았다 .

 

반면 , 채용을 가장 기피하는 신입사원 유형으로는 △불성실한 유형이 30.5%로 가장 높았으며 , 다음으로 △책임감 없는 유형 22.0% △인간관계가 좋지 않은 ‘모난 돌’ 유형과 △자기 것만 챙기는 개인주의 유형이 각각 10.0% △시키는 것만 하는 수동형 9.5% △힘든 일은 금방 포기하는 나약한 유형 8.5%   △내가 최고 ! 유아독존형 4.5% 등의 순이었다 .

 

문항

항목

빈도

퍼센트

신입사원 선발 시에는 ‘실무 능력’과 ‘인성 및 태도’ 중 어떤 것에 더 비중을 두고 있나요 ?

인성 및 태도 (*예 : 쾌활한 성격 / 자신감 / 예의 바른 태도 등등 )

160

80

업무 능력 및 스펙 보유 여부 (*예 : 인턴경험 / 자격증 / 어학능력 / 전공 등등 )

40

20

합계

200

100

문항

항목

빈도

퍼센트

신입사원 선발 시‘실무 능력’과 ‘인성 및 태도’의 심사 비율을 선택해주세요 .

인성 및 태도 60%,보유 능력 및 스펙 40%

67

33.5

인성 및 태도 70%,보유 능력 및 스펙 30%

54

27

인성 및 태도 50%,보유 능력 및 스펙 50%

36

18

인성 및 태도 40%,보유 능력 및 스펙 60%

19

9.5

인성 및 태도 80%,보유 능력 및 스펙 20%

8

4

인성 및 태도 20%,보유 능력 및 스펙 80%

6

3

인성 및 태도 90%,보유 능력 및 스펙 10%

6

3

인성 및 태도 30%,보유 능력 및 스펙 70%

4

2

합계

200

100

문항

항목

빈도

퍼센트

응답률

신입사원 채용 시 합격여부 당락을 많이 좌우하는 것은 ?
(* 복수응답 가능)

인성 및 성격

150

29.7%

75.0%

실무능력 경험

125

24.8%

62.5%

첫인상 (외모 )

101

20.0%

50.5%

전공

29

5.7%

14.5%

영어 및 외국어 실력

28

5.5%

14.0%

자격증

23

4.6%

11.5%

학력

23

4.6%

11.5%

출신학교

14

2.8%

7.0%

동아리 활동 경력

5

1.0%

2.5%

공모전 수상경력

4

0.8%

2.0%

기타

3

0.6%

1.5%

합계

505

100.0%

252.5%

문항

항목

빈도

퍼센트

다음 인재 유형 중에서 귀사가 가장 뽑고 싶은 신입사원 인재 유형을 선택해 주세요 .

지각 NO!,궂은 일도 묵묵하게 ,성실한 인재

39

19.5

상황대처 능력이 빠른 순발력형 인재

29

14.5

탁월한 커뮤니케이션 스킬과 조직력 있는 인재

28

14

다양한 아이디어를 갖춘 창의적이고 끼 있는 인재

27

13.5

고난과 역경을 끈기와 성실로 인내하는 잡초형 인재

26

13

회사를 신뢰하는 충성심 깊은 인재

24

12

인턴십 경험 등 실무형 인재

14

7

전공지식이 완벽한 전문가형 인재

6

3

유창한 외국어 및 세계 트렌드를 잘 알고 있는 글로벌한 인재

4

2

다양한 거래처 보유 등 인맥 넓은 마당발형 인재

2

1

기타

1

0.5

합계

200

100

문항

항목

빈도

퍼센트

다음 인재 유형 중에서 귀사가 채용을 가장 기피하는 신입사원 인재 유형을 선택해 주세요 .

불성실한 유형

61

30.5

책임감 없는 유형

44

22

인간관계가 좋지 않은 ‘모난 돌’ 유형

20

10

자기 것만 챙기는 개인주의 유형

20

10

시키는 것만 하는 수동형

19

9.5

힘든 일은 금방 포기하는 나약한 유형

17

8.5

내가 최고 ! 유아독존형

9

4.5

분위기 파악 못하는 눈치 없는 유형

8

4

기타

1

0.5

자격증 ,어학성적 하나 없는 스펙 부족형

1

0.5

합계

200

100

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